拖欠劳务费属于民事纠纷，不属于劳动争议。劳务费不等于劳动报酬，是根据提供服务性劳动的数量和质量支付的报酬。劳动报酬是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
