拖欠工资违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拖欠工资违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
