暑假工不是想走就走，在校生或者劳动者违法离职造成单位损失的，应当承担赔偿责任。不过暑假工属于非全日制用工的，可以随时通知用人单位终止用工。用人单位不需要支付经济补偿金，在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
