暑假工月结工资，干了几天就辞职，单位应当按实际出勤天数，在劳务合同或者劳动合同解除时一次性付清工资。但暑假工违法解除合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
暑假工月结工资，干了几天就辞职，单位应当按实际出勤天数，在劳务合同或者劳动合同解除时一次性付清工资。但暑假工违法解除合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
