暑假工要开学了不给辞职的，在校生可以直接起诉单位。在校生勤工俭学的，不视为就业，用人单位不让辞职没用，而且用人单位以此为由扣除在校生工资的，属于违法行为。即使劳动者签订劳动合同，用人单位也不能阻止劳动者辞职，按法律规定提前通知用人单位后，期满解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
暑假工要开学了不给辞职的，在校生可以直接起诉单位。在校生勤工俭学的，不视为就业，用人单位不让辞职没用，而且用人单位以此为由扣除在校生工资的，属于违法行为。即使劳动者签订劳动合同，用人单位也不能阻止劳动者辞职，按法律规定提前通知用人单位后，期满解除劳动合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
