国企不一定会查个人违法记录。但劳动者应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。
刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，所以国企不得就业歧视，不过现实生活中由于竞争人数太多，刑满释放人员就业困难还是会比较大。
国企录用职工时想要查询违法记录的，可以向员工当地的派出所发查询函，要求查询，也可以要求只给出具无犯罪证明。使用犯罪人员信息的单位和个人应当按照查询目的使用有关信息并对犯罪人员信息予以保密。
刑满释放人员难以就业的，当地人民政府帮助其安置生活。丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百条依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
《中华人民共和国监狱法》第三十七条对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。
刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。
《中华人民共和国监狱法》第三十八条刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
