公司对员工罚款不合法，因为用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权，用人单位可以对员工的日常行为作出规范并加以一定的处罚，但是应当符合法律规定。
法律依据:
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司对员工罚款不合法，因为用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权，用人单位可以对员工的日常行为作出规范并加以一定的处罚，但是应当符合法律规定。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
