暑假工干了五天有工资，用人单位按实际出勤天数支付工资。暑假工指非全日制用工的，在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
暑假工干了五天有工资，用人单位按实际出勤天数支付工资。暑假工指非全日制用工的，在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
