事业编制残疾人存在以下情形之一的，事业单位可以解聘，但不得以残疾为解聘理由：年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的；连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；受到开除处分的。
法律依据:
《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
《事业单位人事管理条例》第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
《事业单位人事管理条例》第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
