实习期没有工资违法，工资由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。实习期工资由学生与用人单位协商确定，一般不会低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据:
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十六条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
实习期没有工资违法，工资由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。实习期工资由学生与用人单位协商确定，一般不会低于用人单位所在地的最低工资标准。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十六条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
