聘用人员有年休假。凡是在用人单位工作一年以上的员工都是有资格享受年休假的，外聘人员和正式员工一样都享有年休假。如果聘用合同的实质是建立劳动关系，依法可以享受带薪年休假；如果非劳动关系，则双方约定有就可以享受。
法律依据:
《劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
