同工同酬合同至用人单位与劳动者签订的，从事同种工作时不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量就获得相同的劳动报酬的劳动合同。用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资不明确，协商不成又没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
