被辞退员工离职证明，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成，正文应当包括以下内容：
被辞退职工姓名、性别、身份证号；劳动合同签订日期；劳动合同解除日期；劳动者担任职务；辞退原因；经济补偿金或者赔偿金；竞业限制；其他。
最后由用人单位加盖公章，写上日期。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；用人单位违法未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
