赔偿二倍的工资不是指基本工资。基本工资只是工资的一部分，赔偿的双倍工资应按应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等。用人单位未按法律规定签订劳动合同的，依法支付双倍工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿二倍的工资不是指基本工资。基本工资只是工资的一部分，赔偿的双倍工资应按应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等。用人单位未按法律规定签订劳动合同的，依法支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
