聘用意向书可以反悔。聘用意向书仅仅是双方达成的初步意向，没有对劳动合同必备条款协商一致的，不视为签订劳动合同，双方都可以解除。当事人解除聘用意向书造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
聘用意向书可以反悔。聘用意向书仅仅是双方达成的初步意向，没有对劳动合同必备条款协商一致的，不视为签订劳动合同，双方都可以解除。当事人解除聘用意向书造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
