扣工资不合法的情形：请假扣3倍工资；孕期女职工产检扣工资；用人单位为捐赠强扣工资；员工辞职单位扣工资；劳动者依法参加社会活动期间扣工资；在法定休假日期间休息扣工资；带薪年休假期间扣工资；其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
