劳动仲裁中遇见伪证，可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动仲裁中遇见伪证，可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
