绩效工资制度的优点：有利于建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制；进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度；强化事业单位的服务意识和内部成本核算；其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
绩效工资制度的优点：有利于建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制；进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度；强化事业单位的服务意识和内部成本核算；其他。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
