旷工这样处理合法：
1、旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资；
2、旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可以单方面解除劳动合同；
3、旷工造成用人单位损失的，可以根据劳动合同约定通过扣除工资来赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；其他。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
