公职人员被调离岗位，不属于行政处分，调离岗位降低岗位等级是一种处分，普通用人单位调岗还需要和劳动者协商一致。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前通知后可以解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条政务处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第九条公职人员二人以上共同违法，根据各自在违法行为中所起的作用和应当承担的法律责任，分别给予政务处分。
