哺乳期上司让周六加班违法，劳动者可以明确拒绝。用人单位强迫劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以单方面与公司解除劳动合同并要求用人单位支付自己相应的经济补偿。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳期上司让周六加班违法，劳动者可以明确拒绝。用人单位强迫劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以单方面与公司解除劳动合同并要求用人单位支付自己相应的经济补偿。
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
