留职察看属于行政处分。企业或者事业单位对职工给予留用察看处分的，察看期限为一到二年。一两年的留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
法律依据:
《企业职工奖惩条例》第十四条对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
留职察看属于行政处分。企业或者事业单位对职工给予留用察看处分的，察看期限为一到二年。一两年的留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
《企业职工奖惩条例》第十四条对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
