防止劳动合同纠纷的措施有：
1、用人单位依法严格签定劳动合同。
2、约定明确可行的违约责任。
3、认真审查对方主体资格和资信能力。
4、预防劳动合同中出现“陷阱条款”。
5、充分重视合同的效力。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
