承揽与雇佣的区别：承揽的主体是承揽人和定作人，雇佣的主体是雇主与雇员；承揽人的主要义务是按要求完成工作，交付工作成果，定作人的是支付报酬，而雇员的主要义务是完成工作任务，雇主的是支付劳务报酬。
法律依据:
《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《《中华人民共和国民法典》》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
《《中华人民共和国民法典》》第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
