一、对聘用干部非职务犯罪如何处理
1、聘任公务员非职务犯罪的，交由公安机关追究刑事责任。
2、如果被法院判处有罪的，作出开除处分，不构成犯罪，但严重违反纪律规定的，可以开除公职。
3、法律依据：
（1）《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：
(一)因犯罪受过刑事处罚的;
(二)被开除中国共产党党籍的;
(三)被开除公职的;
(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
（2）《行政机关公务员处分条例》
第五条 行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
二、刑事处罚和行政处分区别有哪些
1、处罚适用的依据不同：行政处罚适用的依据有法律、行政法规、地性法规以及合法的规章;而刑事处罚适用的依据只能是法律，即刑法典。这是因为关于刑法的规定，是国家的专属立法权，行政法规、地方性法规以及规章无权规定刑事处罚。
2、处罚实施机关不同：行政处罚在我国是属于行政管理的范畴，因此实施主体是行政机关。而刑事处罚是属于国家的司法权范畴，因此只能由法院实施。
3、违法者主观状态对承担责任的影响不同：在刑事处罚中，行为人的主观是故意还是过失对其所承担的刑事责任影响很大，是判断罪与非罪、此罪或者彼罪的重要因素。但在行政处罚过程中，只要主观上有过错，即有主观上的故意或者过失，客观上实施了违法行为，违反行政管理秩序，就可以对其实施行政处罚，不过细的研究这一违法行为是故意还是过失。
通过上述分析知道，依据《行政机关公务员处分条例》的规定，聘任的公职人员，有非职务犯罪的，一般交由公安机关侦查追究刑事责任。如果被法院判处有罪的，作出开除处分，不构成犯罪，但严重违反纪律规定的，可以开除公职。如果需要法律方面的帮助，读者可以到醉学网进行咨询。
