公司在劳动合同中违约的，应当按照约定的方式来赔偿；没有约定的，按给劳动者造成的实际损失来赔偿。如果公司属于违法解约的，则按双倍的经济补偿标准来给予劳动者赔偿。
法律依据:
《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
