《劳动法》对于最低工资标准的规定：国家实行最低工资保障制度，而具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，报国务院备案；在规定该标准时需参考社会平均工资水平、劳动生产率和就业状况等因素。
法律依据:
《《中华人民共和国劳动法》》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《《中华人民共和国劳动法》》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《《中华人民共和国劳动法》》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
