有病假条，可以扣除部分工资，但是病假工资不能低于当地最低工资标准的百分之八十。具体的工资数额可由公司依法确定。如果公司规定的数额低于上述标准的，则员工可以通过协商、仲裁等方式维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
有病假条，可以扣除部分工资，但是病假工资不能低于当地最低工资标准的百分之八十。具体的工资数额可由公司依法确定。如果公司规定的数额低于上述标准的，则员工可以通过协商、仲裁等方式维权。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
