签合同不需要给报到证。报到证是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证，一般由毕业生在用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初起记载和凭证，但不作强制性规定要求。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
签合同不需要给报到证。报到证是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证，一般由毕业生在用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初起记载和凭证，但不作强制性规定要求。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
