签订劳动合同要关注这些细节问题：
1、关于试用期的问题要特别注意，法律规定试用期最长不得超过六个月；
2、清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签订劳动合同要关注这些细节问题：
1、关于试用期的问题要特别注意，法律规定试用期最长不得超过六个月；
2、清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
