员工对用人单位有赔偿责任的情况有这些：
1、员工违法解除劳动合同，给用人单位带来损失的；
2、员工违法与用人单位的竞业协议的；
3、员工在服务期解除劳动合同的，需要赔偿培训的费用。
法律依据:
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
