劳动合同违约有这些情形：
1、用人单位不按时支付工资或支付的工资低于当地最低工资标准；
2、用人单位违法延长劳动者工作时间；
3、用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金等。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
