工资分配的原则：
1、工资总量宏观调控原则；
2、用人单位自主分配、劳动者参与工资分配过程原则；
3、按劳分配为主体、多种分配方式并存原则；
4、同工同酬原则；
5、工资水平随经济发展逐步提高原则。
法律依据:
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资分配的原则：
1、工资总量宏观调控原则；
2、用人单位自主分配、劳动者参与工资分配过程原则；
3、按劳分配为主体、多种分配方式并存原则；
4、同工同酬原则；
5、工资水平随经济发展逐步提高原则。
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
