男护士的工资水平根据其学历、工作能力以及工作年限的不同都会有所区别，具体金额的多少要根据实际情况来定。用人单位向劳动者工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
男护士的工资水平根据其学历、工作能力以及工作年限的不同都会有所区别，具体金额的多少要根据实际情况来定。用人单位向劳动者工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
