劳动合同效力指依法订立的劳动合同所具有的法律约束力。劳动合同依法成立后，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同具有法律效力，以具备法定生效要件为前提，即在主体、内容、形式、订立程序四个方面均合法。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
劳动合同效力指依法订立的劳动合同所具有的法律约束力。劳动合同依法成立后，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同具有法律效力，以具备法定生效要件为前提，即在主体、内容、形式、订立程序四个方面均合法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
