首先，全面守约履行原则：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
其次， 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
再次，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
最后，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
首先，全面守约履行原则：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
其次， 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
再次，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
最后，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
