对于如何举证被强迫辞职，劳动者首先要了解自身是否符合以下几种情况：
1、劳动者由于用人单位存在过错单方面辞职；
2、非劳动者的过错，而用人单位单方解除劳动合同；
3、固定期限劳动合同期满终止，公司续订合同条件低于原合同条件，劳动者自主辞职。如果符合以上情况，则可举证被强迫辞职。
【法律依据】
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
对于如何举证被强迫辞职，劳动者首先要了解自身是否符合以下几种情况：
1、劳动者由于用人单位存在过错单方面辞职；
2、非劳动者的过错，而用人单位单方解除劳动合同；
3、固定期限劳动合同期满终止，公司续订合同条件低于原合同条件，劳动者自主辞职。如果符合以上情况，则可举证被强迫辞职。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
