女职工劳动保护实施办法适用于当地企业、事业单位女职工的劳动保护。主要包括以下内容：女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同；女职工在劳动时间内进行婚前检查，应算作劳动时间；女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额；其他。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
《女职工劳动保护特别规定》第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
