使用假章属于冒用了其他单位的名义，使用的是其他单位的虚假印章，非劳动合同所述用人单位的真实意思表示，劳动合同不能成立；使用假章属于使用自行刻制的印章，在劳动合同的履行中实际系按照该印章所确认的劳动合同而履行的，劳动合同成立。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
