单位组织的旅游属于单位活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。
随着现代管理理念的转变，用人单位组织旅游更多的是出于团队建设的目的。通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸，在此类活动中受伤，是可以认定为工伤的。
如果是单纯的旅游放松，作为单位的福利，发生意外，很难说属于工伤。
当然，如果员工在单位组织的旅游活动中，脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。
【法律依据】
《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》四、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
