辞退怀孕员工属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
