一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
二、劳动者严重违反用人单位的规章制度。
三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五、劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。
六、劳动者被依法追究刑事责任。
七、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同。
八、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
九、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同被终止合同。
十、固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而被终止合同。
十一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同。
十二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
