除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动合同签完劳动合同直接走人给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形：未及时足额支付劳动报酬；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；未依法为劳动者缴纳社会保险费；其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动合同签完劳动合同直接走人给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形：未及时足额支付劳动报酬；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；未依法为劳动者缴纳社会保险费；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
