可以通过以下方法解除劳动合同关系：
一、劳动者主动辞职。
二、单位和劳动者协商一致后解除劳动合同。
三、因为可以解除劳动合同的法定情形出现，单位单方面将劳动者辞退。这个辞退包括无过失性辞退、过失性辞退和经济裁员。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以通过以下方法解除劳动合同关系：
一、劳动者主动辞职。
二、单位和劳动者协商一致后解除劳动合同。
三、因为可以解除劳动合同的法定情形出现，单位单方面将劳动者辞退。这个辞退包括无过失性辞退、过失性辞退和经济裁员。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
