变相裁员需要的证据：
1.劳动合同、工作证、工作牌；
2.工资发放记录、工资条；
3.工资发放记录、工资条；
4.社保缴纳记录；
5.工作安排交流截图。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
变相裁员需要的证据：
1.劳动合同、工作证、工作牌；
2.工资发放记录、工资条；
3.工资发放记录、工资条；
4.社保缴纳记录；
5.工作安排交流截图。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
