只要在约定的工资发放时间没有发工资就构成拖欠工资，违反《劳动法》。但如果存在以下情况的，则在约定的工资发放时间没有发工资不构成无故拖欠工资，不属于违法：
一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
【法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
只要在约定的工资发放时间没有发工资就构成拖欠工资，违反《劳动法》。但如果存在以下情况的，则在约定的工资发放时间没有发工资不构成无故拖欠工资，不属于违法：
一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
