考勤纪律有作假的，但用人单位规章制度明确规定不得作假，用人单位可以此单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。同时考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据，但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的，法院一般不予支持。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条 第二项
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
考勤纪律有作假的，但用人单位规章制度明确规定不得作假，用人单位可以此单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。同时考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据，但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的，法院一般不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条 第二项
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
