劳动合同期满不续签，在培训前未签订其他时间条款的协议，就可以不赔偿培训费；
但有接受培训必须和公司续签劳动合同，或者几年内不准予离职的话，则需要赔偿培训费。
【法律依据】
《劳动合同法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；
接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动合同期满不续签，在培训前未签订其他时间条款的协议，就可以不赔偿培训费；
但有接受培训必须和公司续签劳动合同，或者几年内不准予离职的话，则需要赔偿培训费。
《劳动合同法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；
接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
