公司借调劳动者不同意的，劳动者可以继续在原岗位工作，不执行单位的借调要求。因为借调属于工作岗位变更，这属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致，任何一方都不得单方面变更，所以劳动者不同意借调的可以继续在原岗位工作。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司借调劳动者不同意的，劳动者可以继续在原岗位工作，不执行单位的借调要求。因为借调属于工作岗位变更，这属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致，任何一方都不得单方面变更，所以劳动者不同意借调的可以继续在原岗位工作。
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
