“口头承诺”的年终奖能要回，但是当事人需要有证据证明用人单位口头承诺了发放年终奖，否则无法要回，因为根据《劳动合同法》，只规定了劳动者基本工资是必须发放的，但是并没有强制规定必须发放年终奖，所以要证据才能要回。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
